Inkludering på riktigt!

Kompetensbristen är en av byggbranschens stora utmaningar. På sikt behövs tusentals nya medarbetare bara för att täcka pensionsavgångar. Ändå sker rekrytering på många företag idag endast från bestående nätverk. Hur gör vi för att locka människor från fler delar av befolkningen till byggbranschen? Vilka verktyg finns för att göra rekryteringsprocessen mer inkluderande? Och hur skapar vi trygga och välkomnande arbetsplatser som medarbetare trivs och vill stanna kvar på.